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盱眙县第一中学教职工考勤及请假制度

2015-11-05 11:51 | 作者: | 来源: | 阅读:次 |


加强考勤及请假制度建设,以制度规范行为,引领学校文化建设,以文化熏陶教职工思想认识,从而调动广大教职工的工作内需力,使学校各项工作有序开展,特制定本制度:

一、全体教职工考勤由校长办公室总负责,各年级组(或部门)的考勤领导协助办公室做好本年级(部门)的考勤工作,请假均需填写请假单,考勤领导负责督促本年级(部门)成员办理各种请假手续,填写月统计表,并在月底(25日前)统一上交办公室。办公室按月将考勤统计结果报校长室审核后在校内公布,并交会计室执行。

二、考勤计有公假、事假、病假、婚(丧)假、产假、迟到、早退、旷缺等情况。

(一)公假

凡开会、进修、学习、采购、社会工作等为公假。公假一般以上级文件和通知等证明单为准,由各部门分管领导负责审核,经校长批准后假期方生效。凡涉及课务的教师应事先办理好相应的调课手续,同时将调课安排报年级组或部门负责人。并将分管领导审批的意见、请假条及相关情况上报办公室备案,经学校批准的公假不扣除津贴。

(二)事假

1、教职工确有特殊情况需要占用工作时间处理私事的,必须严格请假手续。请假者须事先提交请假单 (报告),教师向备课组和年级组说明情况,报年级主任审批,职工直接向部门领导申请。经年级组或部门领导批准,教职员工安排好课务和工作后方可离岗。事假期满,必须按时返回岗位,若确需延长请假时间,应在原请假期限内申请续假,未经批准,不得自行延长事假假期。因事请假必须经批准后方为有效,未经批准而离岗作旷工处理。

2.事假批准权限:事假1天且不影响课务和工作的,年级(或部门)负责人审批;事假2天及2天以上,报校长审批。事假一次不得超过3天,一学期事假不得超过5天,全年事假累计不得超过10天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经校长室研究决定。

3. 全年事假累计不超过10天的,事假期间工资正常发放;超过10天不足15天的,事假期间发本人津贴的50%;超过15天不满1个月的,停发本人津贴;达到1个月的,除停发本人津贴外,只发基本工资的50%。

4.经批准的事假单(报告)统一交校长办公室备案。事假完毕请及时向相关部门销假。

(三)病假

1.教职工(含聘用人员)因病请假必须提交个人签字的书面请假单、医院(县级或县级以上)证明或病历。

2.病假手续:有课务的教师应先向备课组说明情况,然后将有关情况向年级主任报告。病假2天内,年级组报分管校级领导审批。不承担课务的职工因病请假直接将有关证明报部门领导审批。遇急病不能事先履行手续的,需后补(三天内)。病假3天以上,由校长审批。病假超过一周,发基础工资,其他津贴停止发放;达到或超过1个月的只发 基本工资50%。

3.经批准的病假条交校长办公室登记、备案,涉及津贴调整的,及时通知会计室。病假完毕请及时向相关部门销假。

(四)婚(丧)假

教职工婚(丧)假3天。须提前向分管领导办理请假手续,并到校长办公室备案,不扣除津贴。

(五)产假

1.已婚女教师生育时产前、产后累计计算产假,顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育,增加产假30天;多胎生育,每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的,增加产假15天。男教师在其配偶第一次生育时可享受3—7天陪护假期。

2.产假期间,工资按规定发放(按城市居民最低生活保障线80%发给生活费)。

3.产假后来校上班,岗位视学校工作需要而定。

4.产假需向校长室申请,并到年级组协调课务事宜,产假条交校长办公室备案。产假完毕请及时向办公室销假。

(六)迟到、早退、旷缺等影响课务、会务的。迟到、早退的从当月部门津贴中扣20元/次 ,旷课、旷会1次扣100元。一学期累计旷职(旷课)3次以上的按停岗处理,停岗期间按城市居民最低生活保障线发给生活费,情节严重的,给予行政处分直至解除聘用合同。

三、遇全校性的会议、活动(升旗、学校例会等),所有人员的因公、因私、因病请假统一到校长办公室办理,因私、因病请假的从学习笔记津贴中扣发20元/次,迟到、早退扣发20元/次,请假满15日或无故缺席一次的取消当月该项津贴。

四、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优、综合考核等的参考依据。

五、本制度解释权归校长室。

 

(建议交教代会通过)

 

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